Chi non ha diritto al fringe benefit?

Fringe Benefit: Requisiti per l’Esenzione Fiscale

I fringe benefit aziendali sono agevolazioni o servizi forniti ai dipendenti al di fuori della loro retribuzione base. In Italia, a partire dal 2024, questi benefit non concorrono alla formazione del reddito imponibile fino a specifici importi annuali. Tuttavia, non tutti i dipendenti hanno diritto a tale esenzione fiscale.

Requisiti per l’Esenzione

Per beneficiare dell’esenzione fiscale sui fringe benefit, i dipendenti devono soddisfare i seguenti requisiti:

• Essere assunti con un contratto di lavoro dipendente;
• Non essere titolari di pensione diretta;
• Non essere familiari del datore di lavoro;
• Non essere legati al datore di lavoro da un rapporto di partecipazione o controllo;
• Non percepire redditi da lavoro autonomo o d’impresa;
• Non essere residenti all’estero.

Inoltre, l’esenzione è limitata a specifici importi annuali:

• 1.000 euro: per dipendenti senza figli;
• 2.000 euro: per dipendenti con figli.

Tipologie di Fringe Benefit

I tipi di fringe benefit che rientrano nell’esenzione fiscale includono:

• Buoni pasto;
• Rimborso spese di trasporto;
• Assicurazione sanitaria integrativa;
• Corsi di formazione;
• Palestra e attività sportive;
• Auto aziendale.

È importante notare che per alcuni fringe benefit, come l’auto aziendale, possono essere previste ulteriori limitazioni o tassazioni.

Conseguenze del Superamento dei Limiti

Se il valore dei fringe benefit supera i limiti annuali esentasse, la parte eccedente concorrerà alla formazione del reddito imponibile del dipendente. Ciò significa che l’importo eccedente sarà soggetto a tassazione e contributi previdenziali.

Conclusioni

L’esenzione fiscale sui fringe benefit può rappresentare un significativo vantaggio per i dipendenti, riducendo il loro reddito imponibile e aumentando il loro salario netto. Tuttavia, è essenziale soddisfare i requisiti di esenzione e osservare i limiti annuali stabiliti per evitare conseguenze fiscali. Le aziende devono quindi essere consapevoli di questi requisiti e garantire che i fringe benefit erogati ai dipendenti rientrino nei parametri previsti dalla legge.