Quante donne lasciano il lavoro dopo la maternità?

Il Silenzio delle Partenze: Maternità e Lavoro, un Divario Incolmabile?

Il dato Istat è impietoso: nel 2022, circa una donna su cinque (il 20%, per la precisione, pari a 44.699 madri) ha lasciato il proprio lavoro dopo la nascita del primo figlio. Questa cifra, fredda e asettica, nasconde una realtà complessa e preoccupante, che va ben oltre la semplice statistica e disegna un quadro allarmante del rapporto tra maternità e lavoro in Italia. Non si tratta solo di numeri; sono vite, progetti, aspirazioni messe in discussione, un potenziale umano sottratto al mercato del lavoro e alla società nel suo complesso.

La difficoltà nel conciliare lavoro e maternità è un problema stratificato, radicato in una cultura che spesso ancora non riesce a riconoscere il valore del lavoro femminile, e che demanda alla donna, in modo sproporzionato rispetto all’uomo, il peso della cura e dell’educazione dei figli. La mancanza di infrastrutture adeguate – asili nido accessibili e diffusi, servizi di assistenza all’infanzia efficienti e convenienti – contribuisce a creare un ambiente ostile per le giovani madri che desiderano continuare a lavorare. Le politiche di sostegno alla maternità, seppur presenti, spesso si rivelano insufficienti e frammentate, lasciando molte donne sole ad affrontare una sfida enorme.

Ma il problema va oltre la carenza di servizi. Si tratta anche di una questione culturale, di un sistema che non riesce a garantire flessibilità oraria, smart working effettivamente praticato e non solo auspicato, e percorsi di carriera che non penalizzino la maternità. Molte donne si trovano di fronte a un bivio: rinunciare alla propria realizzazione professionale o alla possibilità di dedicarsi completamente alla cura del figlio. Questa scelta forzata, spesso dettata da necessità economiche e da una mancanza di supporto, si ripercuote pesantemente non solo sulla vita delle donne, ma anche sull’economia del Paese, che perde un importante contributo di competenze e professionalità.

L’allarme lanciato dai dati Istat dovrebbe essere un monito per le istituzioni e per la società tutta. È necessario un impegno concreto e coraggioso per superare questo divario, investendo in infrastrutture, promuovendo politiche di conciliazione famiglia-lavoro realmente efficaci e cambiando profondamente la mentalità, riconoscendo alle donne il diritto di realizzare pienamente sia la propria vita professionale sia la propria maternità, senza dover scegliere l’una a scapito dell’altra. Solo così sarà possibile evitare che il “silenzio delle partenze” continui a impoverire il nostro paese. Solo così si potrà parlare di reale parità di genere, non solo a parole, ma nei fatti.