Quanti mesi di maternità obbligatoria 2024?

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Lindennità di maternità in Italia copre due mesi prima e tre mesi dopo il parto. Questo è previsto dal D.Lgs. n. 102/2022.
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Maternità obbligatoria 2024: durata e indennità

Con l’avvicinarsi del 2024, è importante conoscere i diritti e le tutele legati alla maternità. Secondo il Decreto Legislativo n. 102/2022, introdotto nel nostro ordinamento, la durata della maternità obbligatoria rimane invariata rispetto all’anno precedente.

Durata della maternità obbligatoria

La maternità obbligatoria comprende un periodo di cinque mesi, suddiviso come segue:

  • Due mesi prima del parto: periodo antecedente la data presunta del parto, durante il quale la futura mamma ha diritto ad astenersi dal lavoro.
  • Tre mesi dopo il parto: periodo successivo alla nascita del bambino, durante il quale la neomamma ha diritto ad astenersi dal lavoro.

Indennità di maternità

Durante il periodo di maternità obbligatoria, la lavoratrice riceve un’indennità di maternità, erogata dall’INPS. L’indennità è pari all’80% della retribuzione percepita negli ultimi tre mesi di lavoro.

Requisiti per l’indennità di maternità

Per aver diritto all’indennità di maternità, è necessario soddisfare i seguenti requisiti:

  • Avere versato contributi previdenziali per almeno 5 mesi nei due anni precedenti l’inizio della maternità.
  • Essere iscritta all’Assicurazione Generale Obbligatoria (AGO) presso l’INPS.
  • Non fruire di altre forme di indennità o pensione.

Domanda di indennità di maternità

La domanda di indennità di maternità deve essere presentata all’INPS entro 6 mesi dalla data presunta del parto. È possibile presentare la domanda:

  • Online attraverso il sito web dell’INPS o tramite il Contact Center integrato.
  • Inviando una raccomandata A/R all’INPS competente.
  • Tramite un Patronato.

Conclusioni

La maternità obbligatoria è un diritto fondamentale che tutela la salute della madre e del bambino. L’indennità di maternità garantisce un sostegno economico alle neomamme durante il periodo di astensione dal lavoro. È importante conoscere le modalità di richiesta dell’indennità per usufruire pienamente di questa importante tutela.

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