Quali sono i tipi di azione?
Nel diritto societario italiano, le azioni rappresentano quote del capitale sociale. Esistono diverse tipologie, tra cui ordinarie, privilegiate, di risparmio, a voto limitato, correlate, postergate, di godimento e quelle destinate ai prestatori di lavoro. Ogni tipologia presenta diritti e caratteristiche specifici.
Tipi di Azioni nel Diritto Societario Italiano
Nel diritto societario italiano, le azioni rappresentano quote del capitale sociale e conferiscono ai soci diritti e obblighi specifici. Esistono diverse tipologie di azioni, ciascuna con caratteristiche e diritti ben definiti.
Azioni Ordinarie
Le azioni ordinarie sono quelle più diffuse e rappresentano la partecipazione standard al capitale sociale. Conferiscono al socio il diritto di voto in assemblea, il diritto agli utili e il diritto alla quota di liquidazione in caso di scioglimento della società.
Azioni Privilegiate
Le azioni privilegiate concedono al socio un diritto di precedenza rispetto agli azionisti ordinari nella distribuzione degli utili e della quota di liquidazione. Tuttavia, in genere, non conferiscono il diritto di voto in assemblea.
Azioni di Risparmio
Le azioni di risparmio sono azioni emesse nominativamente e non quotate in Borsa. Non conferiscono il diritto di voto in assemblea, ma garantiscono al socio un dividendo minimo.
Azioni a Voto Limitato
Le azioni a voto limitato conferiscono al socio il diritto di voto in assemblea, ma con un limite massimo prestabilito.
Azioni Correlate
Le azioni correlate sono azioni dotate di diritti che variano in base a determinate condizioni, come l’andamento economico della società.
Azioni Postergate
Le azioni postergate conferiscono al socio il diritto agli utili e alla quota di liquidazione solo dopo che siano stati soddisfatti i diritti degli azionisti ordinari.
Azioni di Godimento
Le azioni di godimento sono emesse dopo una riduzione del capitale sociale e conferiscono al socio solo il diritto agli utili.
Azioni Destinate ai Prestatori di Lavoro
Queste azioni sono emesse in favore dei dipendenti della società e conferiscono loro diritti e obblighi specifici, come il diritto a partecipare alla gestione della società o a ricevere bonus legati ai risultati.
La scelta del tipo di azioni da emettere dipende dalle esigenze e dagli obiettivi specifici della società. È fondamentale comprendere i diritti e le caratteristiche di ciascun tipo di azione per prendere decisioni informate e garantire una struttura societaria efficace.
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