Quanto tempo si ha per chiedere la NASpI dopo la fine del contratto?

C’è sempre quella domanda che ti ronza in testa, no? Quanto tempo ho per chiedere la NASpI? Oddio, sembrava ieri che firmavo quel contratto…e ora? Mi ricordo ancora la stretta di mano, quel sorriso finto del capo… E poi, puff, niente più lavoro. Un vuoto, un’ansia che ti stringe lo stomaco.

Comunque, ho scoperto una cosa: hai solo 68 giorni, eh sì, sessantotto giorni! Sembra un’eternità, ma poi ti ritrovi a contare i giorni, uno a uno, come se fossero monete preziose che potrebbero svanire. Sai, io ero proprio nei tempi strettissimi, quasi al limite. Ricordo che mio cugino, poverino, ha perso il lavoro un mese prima di me, e si è dimenticato della scadenza! Ha dovuto fare un sacco di casino per rimediare, una cosa terribile. Quindi, prendete nota! 68 giorni, un tempo che vola, ve lo assicuro.

Poi c’è la questione dei contributi. Non so voi, ma io ero convinta che servisse un anno di contributi, invece no! Basta aver lavorato almeno quattro mesi negli ultimi dodici, indipendentemente da qualsiasi periodo di attesa. Meno male, eh! Perché io, se avessero chiesto di più, sapevo di essere fuori gioco. Avevo lavorato solo sei mesi nell’anno precedente, e con quei contributi era già un miracolo avere accesso alla NASpI! Se poi ci pensate bene, quattro mesi su dodici, è poco più di un terzo dell’anno. Non è che sia una fortuna enorme, ma meglio di niente.

Quindi ecco, in poche parole, 68 giorni, quattro mesi di contributi… Non dimenticatelo, amici. Scrivetelo sul calendario, attaccateci un post-it gigante, fate quello che volete, ma ricordatelo. Perché la burocrazia, si sa, non perdona. E la fame, ancora meno.