Chi può usufruire del welfare?

Welfare Aziendale: un beneficio che si estende alla famiglia

Il welfare aziendale sta diventando un pilastro sempre più importante nella strategia di attrazione e fidelizzazione dei talenti. Ma spesso si dimentica che i benefici di questo strumento non si limitano al solo dipendente. L’articolo 51, comma 2, lettera f) del TUIR, infatti, apre un ventaglio di possibilità che estende notevolmente la platea dei beneficiari, abbracciando il nucleo familiare del lavoratore.

Questa disposizione rappresenta un passo avanti significativo nella concezione del welfare aziendale, trasformandolo da un semplice benefit individuale in un supporto concreto per l’intera famiglia. Ma chi rientra esattamente in questa definizione di “familiari” che possono godere dei vantaggi del welfare?

Secondo il TUIR, i familiari che possono beneficiare delle iniziative di welfare aziendale sono:

• Il coniuge: questa categoria include il partner legalmente sposato con il dipendente, a patto che non vi sia una separazione legale in corso.
• I figli: la norma è inclusiva e comprende sia i figli naturali, che quelli adottivi, che i figli affidati al dipendente.
• I genitori: un sostegno importante per chi si prende cura dei propri genitori anziani, offrendo loro accesso a servizi e prestazioni dedicate.
• I suoceri: estendere il welfare ai suoceri dimostra un’attenzione particolare al benessere dell’intero nucleo familiare, includendo anche i parenti del coniuge.
• I fratelli e le sorelle: un aiuto prezioso, soprattutto in situazioni in cui il dipendente si trova a dover supportare fratelli e sorelle in difficoltà.

Questa estensione dei benefici non è solo un atto di generosità da parte dell’azienda, ma una scelta strategica che porta con sé numerosi vantaggi:

• Aumento del benessere dei dipendenti: Sapere che la propria famiglia può beneficiare di determinati servizi o prestazioni contribuisce a ridurre lo stress e ad aumentare la serenità del dipendente, migliorando la sua performance lavorativa.
• Miglioramento del clima aziendale: Un’azienda che si prende cura della famiglia dei propri dipendenti crea un ambiente di lavoro più positivo e collaborativo.
• Maggiore fidelizzazione dei talenti: Offrire benefici che si estendono alla famiglia rappresenta un forte incentivo per i dipendenti a rimanere in azienda, riducendo il turnover e i costi associati alla ricerca e alla formazione di nuovo personale.
• Migliore reputazione aziendale: Un’azienda che investe nel welfare familiare si distingue come un’azienda socialmente responsabile, attraendo talenti e migliorando la propria immagine pubblica.

In definitiva, estendere i vantaggi del welfare aziendale ai familiari del dipendente rappresenta una scelta vincente per tutti: per il dipendente, che si sente più supportato e motivato; per l’azienda, che ne beneficia in termini di produttività, fidelizzazione e reputazione; e per l’intera famiglia, che può godere di un miglioramento della qualità della vita. È tempo che le aziende prendano piena consapevolezza di questo potenziale e sfruttino al massimo le opportunità offerte dall’articolo 51 del TUIR.