Quanti mesi spettano per una gravidanza a rischio?

Proroga del congedo di maternità per gravidanza a rischio

La gravidanza è un periodo delicato e significativo nella vita di una donna, ma per alcune future mamme può essere particolarmente a rischio. In questi casi, la legge italiana prevede la possibilità di estendere l’astensione obbligatoria dal lavoro per maternità oltre i consueti cinque mesi successivi al parto.

Fino a sette mesi di proroga

La proroga del congedo di maternità può essere concessa per un periodo massimo di due mesi, per un totale di sette mesi di assenza dal lavoro dopo il parto. Questa proroga è concessa esclusivamente su certificazione medica che attesti l’esistenza di condizioni lavorative che rappresentano un rischio per la salute della madre o del neonato.

Condizioni di rischio

Le condizioni di rischio che possono giustificare la proroga del congedo di maternità sono molteplici e includono:

• Esposizione a sostanze chimiche pericolose o radiazioni
• Lavori fisicamente pesanti o che richiedono sforzi eccessivi
• Mansioni che implicano il contatto con agenti infettivi
• Stress eccessivo o condizioni di lavoro ergonomiche inadeguate

Assegnazione di compiti alternativi

Prima di concedere la proroga del congedo di maternità, il datore di lavoro è tenuto a valutare se è possibile assegnare alla lavoratrice compiti diversi che non comportino rischi per la sua salute o quella del bambino. Se non è possibile assegnare tali compiti alternativi, la proroga del congedo diventa un diritto della lavoratrice.

Iter di richiesta

Per richiedere la proroga del congedo di maternità, la lavoratrice deve presentare al datore di lavoro un certificato medico che attesti le condizioni di rischio. Il datore di lavoro ha il diritto di chiedere un ulteriore parere medico da parte di un consulente di fiducia, ma non può opporsi alla richiesta se il certificato medico è chiaro e completo.

Tutela della salute

La proroga del congedo di maternità per gravidanza a rischio è una misura importante per tutelare la salute della madre e del neonato in situazioni di particolare vulnerabilità. È essenziale che le lavoratrici a rischio conoscano questo diritto e che i datori di lavoro lo rispettino, garantendo condizioni di lavoro sicure e adeguate per tutte le donne durante la gravidanza e la maternità.