Come si fa ad andare in pensione a 57 anni?

Il Sogno a 57 Anni: Andare in Pensione è Davvero Possibile?

Il desiderio di godersi la meritata pensione ben prima dell’età canonica è un sogno condiviso da molti. La prospettiva di abbandonare il mondo del lavoro a 57 anni, dedicandosi ai propri hobby, alla famiglia e ai viaggi, è allettante. Ma come si trasforma questo sogno in realtà? La risposta, come spesso accade in materia previdenziale, è complessa e richiede un’attenta pianificazione.

Non esiste una formula magica e universale, ma il sistema pensionistico italiano offre alcune strade percorribili, seppur con specifici requisiti e vincoli. La via più diretta, per chi ambisce al traguardo dei 57 anni, passa attraverso il raggiungimento di criteri ben precisi. Innanzitutto, è fondamentale aver maturato almeno 20 anni di contributi obbligatori. Questo è un requisito imprescindibile, la base sulla quale si costruisce la possibilità di un’uscita anticipata. In secondo luogo, l’adesione a un fondo pensione per almeno 5 anni è un altro tassello cruciale. Infine, un elemento spesso trascurato ma determinante è lo status di disoccupato per un periodo continuativo di almeno 24 mesi. La combinazione di questi tre fattori rappresenta una delle poche vie d’accesso alla pensione a 57 anni, ma è evidente che non tutti si trovano nelle condizioni di soddisfare simultaneamente questi requisiti.

Fortunatamente, il panorama previdenziale italiano offre alternative, seppur con paletti diversi e spesso rivolte a specifiche categorie di lavoratori. Esploriamo alcune di queste opzioni:

• Opzione Donna: Questa misura, periodicamente prorogata con modifiche, permette alle lavoratrici dipendenti e autonome di andare in pensione anticipata a determinate condizioni, prevalentemente legate all’età e agli anni di contributi versati. I requisiti specifici variano a seconda della normativa vigente e spesso includono finestre temporali per l’uscita.

• Ape Sociale: L’Ape Sociale (Anticipo Pensionistico Sociale) è un’indennità corrisposta dallo Stato a soggetti che si trovano in particolari condizioni di difficoltà, come disoccupati di lungo corso, caregiver o invalidi. Pur non essendo una vera e propria pensione, permette di percepire un reddito ponte fino al raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia.

• Pensione per Casalinghe: Questa opzione, dedicata alle donne che si dedicano prevalentemente alla cura della casa e della famiglia, permette di accedere a una pensione di vecchiaia a condizioni agevolate, a patto di aver versato un determinato numero di contributi.

• Isopensione: L’isopensione, introdotta dal Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 148, è un accordo tra azienda e sindacato che permette ai lavoratori più anziani di lasciare il lavoro fino a sette anni prima della pensione di vecchiaia. Durante questo periodo, l’azienda continua a versare i contributi e a erogare un’indennità mensile al lavoratore.

È fondamentale sottolineare che ogni opzione presenta requisiti specifici in termini di età, anni di contributi, categoria professionale e situazione personale. Pertanto, la pianificazione previdenziale assume un ruolo cruciale. Un’attenta analisi della propria situazione contributiva, unita alla conoscenza delle diverse opzioni disponibili, permette di valutare la fattibilità di un pensionamento anticipato a 57 anni e di intraprendere le scelte più appropriate per raggiungere questo obiettivo. Rivolgersi a un consulente previdenziale esperto è un passo consigliabile per districarsi nella complessa normativa e costruire un piano pensionistico personalizzato. Il sogno della pensione a 57 anni può diventare realtà, ma solo con un’adeguata preparazione e una profonda conoscenza delle opportunità offerte dal sistema pensionistico italiano.