Quanto guadagna un preposto?

Il Preposto in Cantiere: Retribuzione e Fattori Incidenti

La figura del preposto in cantiere riveste un ruolo cruciale per la sicurezza e l’efficienza dei lavori. Ma qual è la sua retribuzione? Determinare un salario preciso è complesso, in quanto numerosi fattori influenzano la remunerazione annuale. Una stima approssimativa, aggiornata al 12 febbraio 2025, colloca la retribuzione lorda annua di un preposto in cantiere in Italia intorno ai 21.000 euro, corrispondenti a circa 1.750 euro lordi mensili. È fondamentale, tuttavia, sottolineare la natura indicativa di questa cifra.

Questa stima rappresenta una media e può variare considerevolmente a seconda di diversi elementi chiave:

• Esperienza professionale: Un preposto con anni di esperienza nel settore edile, dotato di competenze specifiche e certificazioni, percepirà sicuramente una retribuzione superiore rispetto a un neo-assunto. L’accumulo di expertise, la capacità di gestire situazioni complesse e la padronanza delle normative sulla sicurezza contribuiscono ad aumentare il valore del professionista sul mercato del lavoro.

• Dimensione e tipologia dell’azienda: Le grandi imprese di costruzione, con fatturati elevati e progetti di ampia scala, generalmente offrono pacchetti retributivi più competitivi rispetto alle piccole e medie imprese (PMI). Inoltre, il tipo di cantiere (edilizia residenziale, infrastrutturale, industriale) può influenzare la retribuzione, con settori più specializzati o che richiedono maggiori responsabilità che tendono a remunerare meglio.

• Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL): Il CCNL applicato è un fattore determinante. Esistono diversi contratti collettivi nel settore edile, ognuno con proprie tabelle retributive, che possono prevedere diverse progressioni di carriera e scatti di anzianità. La conoscenza del CCNL applicato è fondamentale per comprendere la corretta collocazione del salario all’interno della scala retributiva.

• Localizzazione geografica: Il costo della vita e la domanda di manodopera qualificata variano da regione a regione. Le aree con un alto costo della vita o con una maggiore concentrazione di cantieri potrebbero offrire retribuzioni più elevate per attrarre e trattenere i professionisti qualificati.

• Livello di responsabilità: Un preposto con responsabilità maggiori, ad esempio la gestione di un team numeroso o di cantieri particolarmente complessi, può aspettarsi una retribuzione superiore rispetto a un preposto con mansioni più limitate. La capacità di problem-solving e la leadership sono elementi fortemente considerati nella valutazione del compenso.

In conclusione, mentre la cifra di 21.000 euro annui rappresenta un punto di riferimento, è essenziale considerare la complessità dei fattori sopra elencati per una valutazione più accurata della retribuzione di un preposto in cantiere. Per una stima più precisa, è consigliabile consultare i contratti collettivi nazionali di lavoro pertinenti o rivolgersi a consulenti del lavoro specializzati nel settore edile.