Quanto ti pagano per lavorare in un supermercato?

Dietro le casse: quanto si guadagna davvero in un supermercato in Italia?

Il ronzio dei frigoriferi, il tintinnio dei prodotti alla cassa, il viavai incessante dei clienti: il supermercato è un microcosmo familiare per molti italiani. Ma quanto guadagna chi, tra scaffali e promozioni, ci lavora ogni giorno?

Se da un lato la pandemia ha riportato l’attenzione sull’importanza di queste figure essenziali, spesso relegate al ruolo di “invisibili”, dall’altro la questione salariale nel settore della GDO (Grande Distribuzione Organizzata) rimane spinosa.

Secondo le stime, a gennaio 2025 il salario medio mensile di un dipendente di supermercato in Italia si aggirerà intorno ai 1.066 €. Una cifra che, pur tenendo conto di possibili variazioni regionali e contrattuali, evidenzia un divario rispetto ad altri settori.

Ma è importante sottolineare che “dipendente di supermercato” è una definizione generica che racchiude diverse mansioni e responsabilità. Un cassiere, addetto al rifornimento scaffali, responsabile di reparto o addetto al magazzino non percepiscono lo stesso stipendio.

Quali sono quindi i fattori che influenzano lo stipendio in un supermercato?

• Ruolo e responsabilità: come anticipato, le mansioni ricoperte influiscono notevolmente sullo stipendio.
• Anzianità: l’esperienza maturata nel settore e nella specifica azienda è un elemento chiave.
• Dimensioni e tipologia del supermercato: lavorare in un piccolo punto vendita locale o in un ipermercato di una grande catena fa la differenza.
• Regione e città: il costo della vita e le dinamiche del mercato del lavoro variano sul territorio nazionale.
• Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL): il contratto di riferimento per il settore della GDO definisce i minimi salariali e le diverse indennità.

Oltre al salario base, vanno poi considerati eventuali benefit offerti dall’azienda come buoni pasto, sconti sugli acquisti, assicurazioni sanitarie integrative.

Il tema del salario nel settore della GDO è complesso e in continua evoluzione. Se da un lato si intravedono segnali positivi, come la crescente attenzione per il benessere dei dipendenti e la valorizzazione delle competenze, dall’altro la sfida per garantire salari equi e condizioni di lavoro dignitose rimane aperta.