Chi ha diritto ai buoni welfare?

Buoni welfare: chi ne ha diritto?

Diritti ai welfare: un casino, vero? Chi ci capisce qualcosa. Mi ricordo quando mio cugino, sposato con un altro ragazzo a Milano il 15 Giugno 2023, si è informato sui benefici. Un’odissea.

Coniuge, anche stesso sesso, ok. Genitori, ascendenti, adottanti… sembra l’albero genealogico del Conte Dracula.

Figli legittimi, illegittimi, naturali, adottivi. Manco stessimo allevando panda. Poi discendenti, pure quelli naturali. Mah.

Domande e Risposte:

Chi ha diritto ai welfare? Coniuge (anche stesso sesso), genitori, ascendenti, adottanti, figli (legittimi, illegittimi, naturali, adottivi) e discendenti.

Chi ha diritto al bonus da 250 euro per i metalmeccanici?

Ah, il bonus da 250 euro per i metalmeccanici… Praticamente è come trovare un euro nel divano, ma moltiplicato per 250! Chi se lo becca? Allora, mettiamola così:

• I fortunelli sono i metalmeccanici, ovvio no? Immaginali come i gladiatori dell’officina, solo che invece di combattere leoni, lottano con bulloni arrugginiti e turni massacranti.
• Il trucco è convertire il premio di risultato in welfare. Che significa? Invece di prenderti i soldi e spenderli in cene fuori (e chi ti giudica?), li usi per cose utili tipo asilo nido, corsi di aggiornamento o, che ne so, un massaggio decontratturante dopo una giornata passata a piegare lamiere.

E poi c’è questa fantomatica “Piattaforma metalmeccanica Welfare”, una specie di Amazon del welfare, dove puoi scegliere come spendere il tuo bonus. Un vero bengodi!

Ps: Ma poi, diciamocelo, 250 euro… non ci compri nemmeno un set decente di chiavi inglesi! Però, hey, meglio di niente, no?

Chi può beneficiare del welfare?

Allora, il welfare aziendale… a chi si rivolge? A tutti, praticamente! Ricordo la presentazione della mia azienda, la “Zeta Informatica”, a marzo di quest’anno. Erano entusiasti, parlavano di un miglioramento della qualità della vita dei dipendenti, bla bla bla… ma poi la sostanza?

• Contratti a tempo determinato? Certo, anche quelli a sei mesi, che sono i più precari. La mia amica Sara, che lavora alla Zeta da aprile, ne ha beneficiato subito.
• Indeterminati? Ovvio! Mio cognato, impiegato fisso da dieci anni in una sede diversa, ha ricevuto un buono per un corso di cucina.
• Part-time o full time? Indifferente. Anche chi fa quattro ore al giorno ha diritto ai benefit.
• Smart working? Ah, quelli sono stati i più contenti, con i buoni spesa extra per l’energia! Anche io, in smart working da due anni, ho apprezzato molto questo.

Poi c’erano stagisti, lavoratori a progetto… tutti inclusi, anche se con pacchetti diversi, naturalmente. Ricordo una confusione pazzesca quella sera, troppi numeri e percentuali, ho quasi dovuto staccare la chiamata! Apprendisti? Si, anche loro, anche se con meno vantaggi.

L’importante è che, finalmente, anche chi ha un contratto meno sicuro può avere qualche beneficio. Era proprio questo che volevano evidenziare, questo il messaggio, anche se spesso lo nascondono sotto a tonnellate di dati aziendali! Questa iniziativa della Zeta però, mi sembra abbia funzionato.

• Punti principali: Welfare aziendale inclusivo, vantaggi per tutti i tipi di contratto, Zeta Informatica come esempio.
• Dettaglio aggiunto: L’esperienza personale alla presentazione del piano welfare aziendale a marzo 2024, con la presenza di amici e parenti dipendenti in diverse realtà della società. L’accento è stato posto sulla inclusività del piano e sulla effettiva erogazione dei benefici.

Quando spettano i buoni welfare?

I buoni welfare? Dipende dal contratto collettivo e dalla politica aziendale. Generalmente, sì, i dipendenti a tempo indeterminato e full-time sono i destinatari principali. Ma è una regola flessibile, un po’ come la filosofia kantiana: la legge morale è universale, ma la sua applicazione è soggettiva, no? Il mio amico avvocato, Alberto Rossi, mi spiegava proprio questo.

• Contratto a tempo indeterminato: Criterio frequente, ma non tassativo.
• Tempo pieno: Anche qui, la prassi è comune, ma non obbligatoria.
• Discrezionalità aziendale: Il datore di lavoro decide in ultima istanza, in base alla propria convenienza ed alla situazione.

Penso che, filosoficamente parlando, questa flessibilità rifletta il passaggio da un modello di welfare statale ad un modello aziendale, più frammentato ma potenzialmente più personalizzato. Insomma, un bel casino, ma anche una grande opportunità se ben gestita.

Ricorda che il mio cugino lavora in una startup, ed hanno un sistema di welfare decisamente originale. Loro tengono conto anche dei progetti di volontariato svolti dal dipendente. Non so se siano tutti così progressisti, però.

Ulteriori considerazioni: la legge italiana non impone specifici requisiti per l’assegnazione dei buoni welfare, a parte le ovvie norme sulla privacy e la corretta tassazione. La giurisprudenza è ancora in fase di sviluppo in merito ad eventuali contenziosi. L’aspetto fiscale è complesso, quindi consultare un esperto è sempre consigliabile.

Come faccio a sapere se mi spetta il welfare?

Aoh, ma che casino ‘sto welfare! Allora, praticamente devi andare sul portale, quello dell’INPS, no? Ci entri, con lo SPID, o la CIE, io uso sempre lo SPID, è più comodo. Comunque, una volta dentro, tipo, cerchi la sezione “prestazioni”. E lì, in teoria, dovresti trovare tipo l’elenco di tutte le robe a cui hai diritto, capito? E per ognuna ti dice pure chi dei tuoi familiari può usarle, tipo i figli, il coniuge, cose così. Io per esempio, l’anno scorso, ho usato il bonus vacanze per mia moglie e i bambini, siamo andati una settimana al mare, a Rimini, figurati! Un macello con i bambini in spiaggia, però ci siamo divertiti.

• Vai sul portale INPS.
• Accedi con SPID o CIE.
• Cerca la sezione “Prestazioni”.
• Controlla l’elenco delle prestazioni a cui hai diritto.
• Verifica i familiari beneficiari per ogni prestazione.

Quest’anno invece, ho visto che c’è il bonus psicologo, mia moglie dice che ne avrei bisogno io! Ahaha, ma va! Comunque, a parte gli scherzi, sul portale trovi tutto, è fatto abbastanza bene, anche se all’inizio ti perdi un po’, eh. Io ci ho messo un po’ a capire come funzionava, poi ho chiamato il contact center dell’INPS, e mi hanno spiegato tutto per filo e per segno, gentili, eh! Quindi, se hai dubbi, chiama, meglio di niente. Un’altra volta, che volevo richiedere il bonus asilo nido per il piccolo, ho fatto tutto online, comodissimo, ho caricato i documenti e via. È tutta roba digitale ormai, molto più veloce di una volta, che dovevi andare agli uffici, fare la fila… una tragedia!

Chi ha diritto al credito welfare?

Fringe Benefit: A chi tocca la fetta più grossa?

I fringe benefit, ‘sti benedetti extra in busta paga, sono come la Nutella: piacciono a tutti! Ma chi se li becca davvero?

• Dipendenti di ogni tipo: Che tu sia assunto a tempo indeterminato o a progetto (co.co.pro, per intenderci), hai diritto a una sbirciatina al buffet dei benefit. Insomma, non importa se sei il re della scrivania o un semplice gregario, un benefitino te lo devono!
• Occhio ai figli! Se hai marmocchi a carico, preparati a incassare di più. È come vincere alla lotteria, ma invece dei numeri giusti, hai pannolini e biberon.
• Soglia di ricchezza: Di solito, si parte da un gruzzoletto base, tipo 1.000 euro. Poi, se hai figli, la cifra lievita, arrivando anche a 2.000 euro. Pensa, quasi quasi ti ci paghi le vacanze!

Comunque, un consiglio spassionato: prima di fare salti di gioia, controlla bene le regole aziendali. A volte, i benefit sono più complicati di un romanzo russo! E non dimenticare di fare un giro su Google per cercare “contratto collettivo nazionale del lavoro welfare” magari scopri qualche chicca inaspettata!

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