Quanti giorni di ferie si possono prendere consecutive?

Il diritto alle ferie e il vincolo dei 15 giorni consecutivi: un falso mito da sfatare

Spesso si sente parlare dell’obbligo per i datori di lavoro di concedere almeno 15 giorni di ferie consecutive. Ma è davvero così? La risposta, contrariamente a quanto si crede, è no. La legge italiana, pur tutelando il diritto alle ferie, non impone specificamente un periodo minimo consecutivo di 15 giorni. Questo è un equivoco piuttosto diffuso, probabilmente originato da una semplificazione e da una (giustificata) aspirazione a un periodo di riposo più esteso.

L’articolo 2109 del Codice Civile stabilisce il diritto del lavoratore a un periodo annuale di ferie retribuite, non inferiore a quattro settimane. Questo periodo minimo è inderogabile, a meno che non sia previsto diversamente dai contratti collettivi, che potrebbero prevedere periodi di ferie anche più lunghi. La legge, tuttavia, non detta regole precise sulla frammentazione di queste quattro settimane.

È vero che la ratio della normativa sulle ferie è quella di garantire un effettivo recupero psicofisico del lavoratore, e che un periodo di riposo più lungo e continuativo risulta sicuramente più efficace a questo scopo. Proprio per questo, l’organizzazione delle ferie dovrebbe avvenire attraverso un accordo tra datore di lavoro e lavoratore, tenendo conto sia delle esigenze aziendali che delle necessità di riposo del dipendente.

In questo contesto, la richiesta del lavoratore di godere di un periodo di ferie consecutivo di almeno due settimane (14 giorni, corrispondenti alle “due settimane” comunemente intese), assume un peso rilevante. Il datore di lavoro dovrebbe valutare attentamente questa richiesta, motivando un eventuale rifiuto con comprovate esigenze organizzative. Un diniego immotivato, soprattutto se reiterato nel tempo, potrebbe essere considerato lesivo del diritto al riposo del lavoratore.

In definitiva, pur non esistendo un obbligo specifico dei 15 giorni consecutivi, la legge tutela il diritto al riposo e al recupero psicofisico. È auspicabile, quindi, che datori di lavoro e lavoratori collaborino per individuare soluzioni che coniughino le esigenze di entrambi, favorendo periodi di ferie sufficientemente lunghi e continuativi per garantire un effettivo beneficio al lavoratore. La contrattazione collettiva, inoltre, può giocare un ruolo importante nel definire modalità più precise per la fruizione delle ferie, andando anche oltre il minimo legale e prevedendo periodi di riposo consecutivi più estesi.

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