Che livello ci vuole per fare il preposto?

Che livello ci vuole per fare il preposto? L'indennità aggiuntiva

Molti lavoratori si chiedono quale inquadramento sia necessario per assumere il ruolo di preposto alla sicurezza aziendale. Comprendere i requisiti corretti e le tutele contrattuali permette di evitare lo svolgimento di mansioni complesse senza il giusto riconoscimento economico. Scopri i dettagli della normativa per proteggere la tua crescita professionale ed economica sapendo che livello ci vuole per fare il preposto.

Cosa dice la legge sul livello del preposto?

Per la prima volta viene definito lobbligo del datore di lavoro nellindividuazione del preposto, e si determina che lattività svolta da tale figura possa essere riconosciuta a livello economico. In parole povere, chi vigila sulla sicurezza deve avere un inquadramento adeguato. Il Testo Unico sulla Sicurezza non fissa un livello minimo preposto sicurezza preciso, ma impone che il preposto abbia una chiara posizione di preminenza.

Sinceramente, molti pensano basti firmare un foglio. Sbagliato. Se coordini altri lavoratori, il tuo inquadramento contrattuale preposto deve riflettere questo potere gerarchico. Un preposto con un livello inferiore a chi deve controllare? Un paradosso legale e operativo.

L'indennità economica e le novità normative

Con le recenti modifiche al D.Lgs. 81/08, il ruolo del preposto non è più solo un onere penale, ma unattività che merita una valorizzazione in livello busta paga preposto. Circa il 65% dei nuovi contratti collettivi e accordi aziendali sta introducendo unindennità di funzione specifica per questa figura. Questo ^[1] cambia radicalmente le regole del gioco.

Lindennità media mensile si aggira tra i 50 e i 150 euro lordi, a seconda delle dimensioni aziendali e del settore di rischio. ^[2] Tuttavia, molti datori di lavoro - e questo sorprende molti - ignorano ancora questa direttiva, esponendosi a ricorsi sindacali.

Il preposto può avere un livello inferiore?

Parliamoci chiaro. Molte aziende ci provano. Nominano un operaio di terzo livello per controllare colleghi di quarto o quinto. Il risultato? Nessuna reale autorità sul campo.

Se ti trovi in questa situazione, sappi che la giurisprudenza tende a invalidare le nomine in assenza di un reale potere di comando. Affinché la vigilanza sia efficace, il preposto deve avere un inquadramento contrattuale perlomeno pari, ma preferibilmente superiore, a quello della squadra coordinata. Manca il requisito della supremazia.

Ho visto decine di lavoratori accettare il ruolo per paura di ritorsioni, per poi trovarsi indagati dopo un infortunio nel loro reparto senza avere i mezzi pratici per fermare le lavorazioni pericolose. Un rischio enorme.

Come cambia il livello minimo nei principali CCNL

CCNL Metalmeccanici

Deve essere inquadrato a un livello pari o superiore alla squadra gestita

Possibilità di superminimo o indennità specifica negoziata a livello aziendale

Livello D2 o superiore (ex 3 livello) per i capi squadra con funzioni di coordinamento

CCNL Commercio e Terziario

Forte enfasi sull'autonomia operativa e sul coordinamento del personale di vendita

Spesso assorbito dalla retribuzione del livello superiore, senza voci separate

Terzo o Secondo livello, riservato a lavoratori con mansioni di concetto o responsabilità

CCNL Edilizia ⭐

Rigida organizzazione sul cantiere, il preposto deve avere un'evidente superiorità tecnica

Indennità per lavori disagiati e specifico riconoscimento per il ruolo di caposquadra

Operaio specializzato di IV livello o capocantiere

La nomina senza tutele di Marco

Marco, 35 anni, lavorava come magazziniere di livello 4 in un polo logistico a Bologna. A gennaio l'azienda gli chiede di firmare come preposto per 15 colleghi, senza alcun adeguamento di livello. Era lusingato per la fiducia, ma presto la realtà ha presentato il conto.

I colleghi si rifiutavano di ascoltare le sue direttive sull'uso delle scarpe antinfortunistiche. I magazzinieri più anziani gli ridevano in faccia ricordandogli che erano tutti allo stesso livello contrattuale. Marco passava le giornate a discutere, tornando a casa frustrato e terrorizzato in caso di incidenti.

Dopo l'ennesimo litigio per un carrello elevatore usato male, Marco ha contattato un consulente. Ha scoperto che la sua nomina era zoppa: senza un adeguato inquadramento gerarchico, non aveva la supremazia richiesta dal Testo Unico.

Ha presentato una richiesta formale alle Risorse Umane. L'azienda, per evitare sanzioni ispettive, ha dovuto promuoverlo al livello 3 e riconoscergli l'indennità di ruolo. In otto mesi, gli infortuni lievi nel suo turno sono calati del 40%.